Voir les faits saillants de l’Énoncé de responsabilité envers le public 2016 du Canada
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La concurrence future des centres urbains partout au monde dépend des retombées économiques positives des jeunes. Bien qu’il n’existe pas d’approche universelle pour aider les jeunes à emprunter la voie de la réussite économique, la Fondation Citi s’affaire à fournir aux jeunes les outils pour préparer leur carrière et les occasions dont ils auront besoin pour s’épanouir au sein de l’économie du 21e siècle. Nous appelons cette approche Passeport pour le progrès.
Dans le cadre de notre approche Passeport pour le progrès, la Fondation Citi a chargé l’Economist Intelligence Unit de mener un effort de recherche mondial afin d’examiner en profondeur la manière dont 35 villes appuient les ambitions économiques des jeunes. Au mois de novembre 2015, nous avons lancé l’étude Accélérer la réussite, qui visait à combler des lacunes en matière de compréhension des facteurs propres aux villes qui ont une influence sur la manière dont les jeunes réalisent leur potentiel économique.
Citi Canada et Youth Employment Services délivrent aux jeunes un nouveau Passeport pour le progrès.
En 2016, le sondage et l’étude Accélérer la réussite, commandités par la Fondation Citi, ont placé Toronto en première position parmi les 35 villes sondées en ce qui a trait aux occasions et aux perspectives économiques des jeunes. Après la tenue d’une table ronde avec plus de 30 dirigeants communautaires et chercheurs lors de laquelle il a été déterminé que le chômage des jeunes était un secteur présentant d’importants besoins, Citi Canada s’est engagée à investir dans des organismes qui s’attaquent à ce problème.
C’est à ce moment que nous avons entamé notre collaboration avec Youth Employment Services (YES), notre partenaire communautaire. YES a vu le jour il y a près de 50 ans, et est aujourd’hui l’un des principaux champions de l’emploi pour les jeunes au Canada. Cet organisme se consacre à des programmes innovants qui donnent aux jeunes qui sont désavantagés ou vulnérables les moyens de devenir des membres autosuffisants qui apportent une contribution à la société.
En 2015, la Fondation Citi a octroyé une nouvelle subvention à YES pour son programme Youth Employment Champion, qui visait à appuyer 440 jeunes au moyen de formations liées à la préemployabilité, aux compétences pour la vie et à la littératie financière ainsi que de services de mentorat et d’entrepreneuriat pour les aider à trouver un travail qui a de la valeur à leurs yeux, que ce soit décrocher un emploi ou démarrer leur propre entreprise. À partir du moment où Citi et la Fondation Citi ont commencé à travailler avec YES, un passeport pour le progrès commençait à prendre forme.
En tant que membre du Conseil consultatif sur le développement communautaire de Citi Canada, Jamie O’Reilly, directeur principal de notre groupe de Solutions clients, a eu envie de travailler avec YES, qui l’a invité à devenir membre de son conseil d’administration. Le rôle de Jamie au sein du conseil d’administration contribue de manière directe à la gouvernance de l’organisation et des activités de YES. La vision de YES change des vies... pour toujours.
« YES joue un rôle essentiel pour aider les jeunes à établir les bases d’une réussite pour toute leur vie. »
Au printemps 2016, Citi a lancé le Marathon des compétences Citi au Canada et a invité huit partenaires communautaires à participer aux séances de résolution de problèmes en une seule journée. YES a présenté sa candidature pour participer à l’événement de Toronto dans le but d’obtenir des conseils sur la mise en œuvre d’un nouveau site intranet. L’équipe des Affaires publiques de Citi Canada, Troy Underhill, directeur principal des Affaires publiques, Shawna Van Esch, vice-présidente des Communications et Jeannette Emery, Développement communautaire, ont travaillé avec YES pour concevoir un cadre d’information et un modèle de communications pour le site intranet afin de permettre aux employés de rester au courant de ce qui se passe et de rester en contact entre les cinq emplacements de l’organisme.
À ce jour, plus de vingt bénévoles de Citi ont fait don de leur temps et de leur talent à YES.
En août 2016, quatre membres de l’équipe des Ressources humaines ont organisé un atelier sur les compétences en matière d’entrevue d’embauche et de rédaction de curriculum vitæ. À la suite de cette expérience, Christine Di Scola, chef des Ressources humaines de Citi Canada, a présenté un des jeunes à un représentant de Tim Hortons, et le jeune a été embauché peu de temps après. Cette embauche a permis à YES d’établir un partenariat avec Tim Hortons pour offrir un emploi à 25 autres jeunes; il s’agit d’un résultat exceptionnel pour une simple rencontre.
« En tant que mère de deux jeunes adultes, je me suis sentie très proche des jeunes rencontrés lors de mon bénévolat à YES », a dit Christine. « J’ai été témoin de leurs difficultés à trouver un emploi dans le marché du travail hostile d’aujourd’hui; par contre, j’ai aussi été témoin de leur énergie, leur passion et leur potentiel! J’ai été frappée par la détermination dont ils ont fait preuve pour améliorer leur situation et j’ai senti que j’avais le devoir de faire tout ce que je pouvais pour les aider. Tout ce dont ils avaient besoin était d’une occasion, d’une relation, d’une référence, et j’ai été très heureuse d’en fournir une. Le simple fait de savoir que j’ai donné à une jeune personne sa chance et d’avoir droit à un nouveau départ est un sentiment des plus édifiants. Je sais que je répéterai mon expérience de bénévolat à YES; il s’agit de temps bien employé pour une cause inspirante. »
En une seule année, Citi Canada et la Fondation Citi ont permis de réaliser de nombreux progrès au sein de la communauté. En plus de ceux qui ont été embauchés par Tim Hortons, 273 jeunes ont jusqu’à présent participé à l’initiative Youth Employment Champion.
Ce sont 66 % des jeunes qui ont décroché un emploi stable et 82 % des participants aux programmes d’entrepreneuriat qui ont lancé leur propre entreprise.
Citi Canada est fière de s’allier à un organisme jouissant d’une aussi bonne réputation et ayant une incidence positive, et se réjouit de créer un nouveau #Passeportpourleprogrès avec celui-ci en 2017.