Voir les faits saillants de l’Énoncé de responsabilité envers le public 2016 du Canada
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Du mois d’avril au mois de juin, Citi Canada a tenu son premier Marathon des compétences Citi au Centre de services Citi de Toronto et dans les bureaux de Front Street. Les Marathons des compétences Citi ont été mis sur pied pour aider les dirigeants d’organismes sans but lucratif à résoudre un ou plusieurs de leurs problèmes organisationnels les plus pressants en une journée, à l’aide du temps, du talent et de l’expertise des employés de Citi qui sont experts dans les secteurs pour lesquels les organismes éprouvent les plus importants besoins. Au cours de chaque événement, les équipes de projet se sont entendues sur un projet livrable ou une recommandation exécutable, et ont travaillé en suivant un modèle en quatre phases pour concevoir et réaliser un produit fini.
Le 27 avril, les organismes Community Living Mississauga et Northwest London Resource Centre ont été reçus par le CSC de Toronto, en collaboration avec NPower Community Corps. Au cours des séances stratégiques, les équipes d’employés ont prodigué aux partenaires caritatifs des conseils liés à leurs problèmes les plus pressants, et ont élaboré une feuille de route que devra suivre leur organisme. Pendant trois heures, ces équipes se sont attaquées à des questions comme la reprise des activités après un sinistre, l’évaluation de la vulnérabilité, l’informatique en nuage et la performance de site Web.
Les 28 mai et 2 juin, un marathon de six heures a eu lieu dans les bureaux de Front Street avec les partenaires caritatifs Passeport pour ma réussite, Youth Employment Services, Children’s Aid Foundation et Futurpreneur. Quatre équipes d’experts de Citi ont aidé ces organismes sans but lucratif à résoudre des problèmes liés à la gestion du risque, la planification des communications, la stratégie d’entreprise, la modélisation financière et la gestion de projet.